İşe İade Davası Şartları ve Süreleri: Ankara İş Mahkemesi Uygulaması

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında çalışan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebebe dayanmadan feshedilmesi hâlinde başvurabileceği ve Ankara İş Mahkemelerinin bakmakla görevli olduğu önemli bir hukuki yoldur.

Davanın açılabilmesi için öncelikle iş güvencesi şartlarının sağlanması gerekir. İşçinin çalıştığı işyerinde en az otuz işçinin bulunması, işçinin en az altı aylık kıdeminin olması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması temel şartlardır. Belirli süreli iş sözleşmeleri ve işveren vekili sıfatıyla çalışanlar bazı durumlarda iş güvencesi kapsamında değildir.

Fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde işçinin arabulucuya başvurması zorunludur. Ankara'da Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bağlı arabulucu listelerinden seçim yapılabileceği gibi taraflar ortak bir arabulucu üzerinde de anlaşabilir.

Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanırsa süreç burada sona erer ve anlaşma tutanağı ilam niteliğinde icra kabiliyetine sahip olur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde Ankara İş Mahkemesinde dava açılmalıdır.

Hak düşürücü nitelikteki bu süreler kaçırıldığında dava esastan değil; süre yönünden reddedilir. Bu nedenle fesih bildirimi tebliğ alındığı anda takvim oluşturmak ve bir Ankara iş avukatıyla görüşmek kritik önem taşır.

Mahkeme, feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığını araştırırken işyeri kayıtları, performans değerlendirme raporları, disiplin kurulu kararları, tanık beyanları ve gerektiğinde bilirkişi incelemesinden yararlanır. Ankara İş Mahkemelerinin uygulamasında savunma alınmadan yapılan fesihler büyük ölçüde geçersiz kabul edilmektedir.

İşe iade kararı kesinleştiğinde işçi, kararın kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirir. İşveren bu başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmakla yükümlüdür.

İşveren işçiyi tekrar işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen 4 ile 8 aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen sürenin en çok dört aylık ücret tutarı işçiye ödenmek zorundadır. Bu hakların talep edilebilmesi için işçinin süresi içinde işverene başvurmuş olması şarttır.

İşe iade davası ile birlikte ödenmemiş kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacakları ayrı bir davayla veya birleştirilerek talep edilebilir. Ankara'da bu davalar çoğunlukla aynı iş mahkemesinde görülür.

İşveren tarafının dikkat etmesi gereken nokta ise fesih sürecini yazılı belgelerle desteklemek, savunma almayı ihmal etmemek ve performans uyarılarını dosyaya işlemektir. Aksi hâlde feshin geçersizliği yüksek olasılıktır.

KARDAK Hukuk Bürosu olarak Ankara İş Mahkemelerinde işe iade davalarını; sürelerin titiz takibi, delil hazırlığı ve müvekkilin işletmeyle ilişkisinin korunması ekseninde stratejik biçimde yönetiyoruz.